Biz haqimizda
10 yildan ortiq davr mobaynida poyafzal ishlab chiqarish sohasida o'z mavqeimizni saqlagan holda, "Annex" kompaniyasi o'z faoliyatini 2002 yildan oddiy shippaklarni katta bo'lmagan korxonada chiqarishdan boshlagan. Keyingi yillarda o'ylab chiqilgan savdo va moliyaviy siyosatning, hamda zavod quvvatini kengaytirish va jihozlarni takomillashtirishning o'tkazilishi, hozirgi kunda "Annex" zamonaviy korxonasini barpo etish uchun harakatlantiruvchi omil bo'lib xizmat qildi.
Poyafzal bozorida murakkab holat va kuchli raqobatga qaramasdan, "Annex" kompaniyasi xar yillik poyafzal ishlab chiqarish hajmi bilan o'z sektorida rahnamodir.
Oqilona narxlar bo'yicha o'z iste'molchilariga yuqori sifatni ta'minlash tamoyillarini qo'llagan xolda,"Annex" kompaniyasi institutsionallashtirish va ilmiy-tadqiqot ishlanmalariga katta ahamiyat beradi va ushbu sohalarga doimo sarmoya qo'shadi. Kompaniya muntazam ravishda texnologik jihozlarni yangilaydi, eng yaxshi materiallar va butlovchi ashyolarni xarid qiladi.
Tasavvur: Ishlab chiqarishda eng ko'p kiyiladigan savdo belgisi bo'lish.
Burch: Innovatsion yondashuvlar, mahsulot sifati va narxining nisbati tufayli buyurtmachilar orasida taniqli kompaniya bo'lish.
Sifat siyosati: "Sifatning majmuali boshqarilishini ta'minlash - bu, bizning iste'molchilarimiz qoniqishi negizida yaratilgan falsafadir."
"Annex" ishlab chiqarish guruhining qadriyatlari:
- Insonning umumiy huquqlarini hurmat qilish va birinchi navbatda, inson omili yondashuvi;
- Atrofdagi ijtimoiy muhitning qadriyatlarini hisobga olgan holda faoliyat yuritish;
- Jamiyat oldida javobgarlik hissi va atrof muhitni muhofaza qilish;
- Sifat va ishonchlilikni ta'minlashga asoslangan ishga zamonaviy yondashish;
- Xaridorlarning haqiqiy ehtiyojlariga nisbatan mahsulot reaksiyasi;
- Doimiy rivojlanish, ishga nisbatan innovatsion, oqilona va tizimli yondashish;
- Mustaqil va dinamik muhit, o'z g'oyalarini ifodalash uchun erkinlik;
- Boshqaruv darajasida tenglik, tiniqlik, nazoratlilik va mas'uliyatlik;
- Kompaniya timsoli bilan yuqori axloqiy qadriyatlar integratsiyasi;
- Din, til, millat, jins va jismoniy holat bo'yicha kamsitishlarsiz xodimlarni yollash;
- "Ishonch" shiori ostida korporatsiya va korporativ madaniyatni yaratish.